Hubungan Dukungan Atasan Dan Kecemasan Karyawan Pada Perusahaan X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan atasan dan kecemasan karyawan dukungan atasan pada perusahaan X. Hipotesis penelitian ini adalah adanya hubungan negatif antara dukungan atasan dan kecemasan karyawan pada karyawan di perusahaan X. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif korelatif dengan skala likert. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 144 responden. Pengukuran variabel kecemasan karyawan dalam penelitian ini menggunakan skala Job Anxiety Scale oleh Linden dan Muschala (2017) dan Perceived Supervisor Support oleh Kottke dan Sharafinski (1988). Metode dalam penelitian ini menggunakan teknik uji korelasi Pearson. Hasil penelitian ini menunjukkan tidak terdapat hubungan negatif yang signifikan antara dukungan atasan dan kecemasan karyawan (r= -0.083, p>0.05), yang artinya hipotesis dalam penelitian ini ditolak.