Pengaruh Challenge Stressors Dan Organizational Support For Creativity Terhadap Kreativitas Karyawan Yang Di Mediasi Oleh Keterlibatan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek mediasi Keterlibatan Karyawan pada pengaruh Challenge Stressors dan Organizational Support for Creativity terhadap Kreativitas Karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai media untuk mengumpulkan data. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengemudi ojol (ojek online) di beberapa daerah di Indonesia dengan jumlah sebanyak 105 sampel. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan survei melalui Google Form yang dibagikan melalui media sosial maupun secara langsung ke responden penelitian. Data penelitian dianalisis menggunakan analisis regresi linear dengan menggunakan program SPSS25 serta pengujian efek mediasi Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Challenge Stressors berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterlibatan Kerja, Organizational Support for Creativity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterlibatan Kerja, Kertelibatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kreativitas Karyawan, serta Challenge Stressors berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kreativitas Karyawan. Organizational for Creativity tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kreativitas Karyawan, Keterlibatan Kerja terbukti memediasi pengaruh Challenge Stressors dan Organizational Support for Creativity terhadap Kreativitas Karyawan.