Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Moderasi Pada Generasi Milenial

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja dengan loyalitas karyawan sebagai variabel moderasi pada generasi milenial. Objek penelitian adalah karyawan generasi milenial yang bekerja di sektor formal, dengan jumlah sampel 200 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research, dan analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Selain itu, loyalitas karyawan terbukti memperkuat pengaruh lingkungan kerja maupun kompensasi terhadap disiplin kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi loyalitas karyawan, semakin besar pula dampak positif lingkungan kerja dan kompensasi terhadap peningkatan disiplin kerja. Kesimpulannya, perusahaan perlu mengelola lingkungan kerja dan sistem kompensasi secara optimal serta menumbuhkan loyalitas untuk menjaga dan meningkatkan kedisiplinan karyawan generasi milenial, yang pada akhirnya berdampak positif pada kinerja organisasi.