PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT HARYANTO MOTOR INDONESIA DI KUDUS JAWA TENGAH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apaah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Haryanto Motor Indonesia yang terletak di Kudus, Jawa Tengah. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan 180 kuisioner kepada karyawan PT Haryanto Motor Indonesia yang terletak di kota Kudus, Jawa Tengah. Dalam melakukan analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 2.0 serta metode dalam melakukan pengujian data dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas,. Untuk menganalisis data, peneliti menggunakan uji regresi, analisis jalur, dan uji t untuk membuktikan hipotesa penelitian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.