Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi di PT Kaltim Prima Coal
| dc.Identifier.NIM | 20311346 | |
| dc.contributor.author | Marsela, Putri | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-19T03:17:31Z | |
| dc.date.available | 2024-06-19T03:17:31Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Motivasi Kerja di PT Kaltim Prima Coal. penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini 206 orang karyawan PT Kaltim Prima Coal. teknik pengambilan sampelnya adalah Purposive sampling dengan sampel akhir sebanyak 136 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan Skala Likert 1-5 dan alat uji analisis data menggunakan SPSS. hasil penelitian ini menjelaskan bahwa (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja, (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja, (3) Budaya Organisasi berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan, (4) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (5)Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (6) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja, (7) Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. | en_US |
| dc.identifier.uri | repository.uii.ac.id/handle/123456789/50049 | |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Budaya Organisasi | en_US |
| dc.subject | Disiplin Kerja | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.subject | Motivasi Kerja | en_US |
| dc.title | Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi di PT Kaltim Prima Coal | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |