Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada pegawai negeri sipil. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada pegawai negeri sipil. Semakin tinggi komitmen organisasi maka disiplin kerja akan semakin tinggi. Begitu pula sebaliknya semakin rendah komitmen organisasi maka disiplin kerja akan semakin rendah. Subjek dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil baik pria ataupun wanita dengan usia 21-60 tahun. Subjek dalam penelitian seluruhnya berjumlah 81 responden, terdiri dari 48 laki-laki dan 33 perempuan. Adapun skala yang digunakan adalah skala yang disusun oleh peneliti berdasarkan aspek-aspek dalam komitmen Organisasi dari Meyer & Allen (Brown, 2003) yang berjumlah 16 aitem. Skala Disiplin Kerja berjumlah 38 aitem berdasarkan aspek-aspek dalam Disiplin Kerja berdasarkan teori Leteiner dan Levine dari Hasibuan dan Black (Amriany dkk, 2004), ditambahkan dengan hasil inter rater dari tiga orang atasan yang mengetahui masalah kepegawaian berjumlah lima aitem. Data yang diperoleh dalam penelitian ini akan dianalisis dengan menggunakan statistik uji korelasi Product Moment dari Pearson yang diproses dengan menggunakan program statistik SPSS for windows 12.00. Korelasi Product Moment dari Pearson one-tiled menunjukkan korelasi sebesar r = 0,568 dengan p = 0,000 ( p< 0,01) yang artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada pegawai negeri sipil. Jadi hipotesis penelitian diterima.