Analisis Pengaruh Work Overload dan Work-family Conflict Terhadap Job Embeddedness: Peran Mediasi Employee Engagement

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Overload dan work- family conflict terhadap Job Embeddedness dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening pada pekerja perusahaan konstruksi. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pekerja pada perusahaan konstruksi. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria responden merupakan pekerja proyek konstruksi yang memiliki masa kerja minimal satu tahun sehingga memiliki pemahaman yang memadai mengenai kondisi pekerjaan yang dialami. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 212 responden. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan pengukuran menggunakan skala Likert lima poin. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Overload dan work-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Selanjutnya, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Embeddedness. Penelitian ini juga menemukan bahwa Work Overload berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Job Embeddedness, sedangkan work-family conflict ditemukan tidak berpengaruh signifikan terhadap Job Embeddedness. Selain itu, Employee Engagement terbukti mampu memediasi pengaruh Work Overload dan work-family conflict terhadap Job Embeddedness. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan pekerja memiliki peran penting dalam memperkuat keterikatan pekerja terhadap organisasi. Oleh karena itu, perusahaan konstruksi perlu memperhatikan pengelolaan beban kerja yang berlebihan serta keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan keluarga guna meningkatkan keterlibatan pekerja dan memperkuat Job Embeddedness.