Hubungan antara Etos Kerja dan Kinerja pada Anggota Organisasi Kantor Pimpinan Daerah Muhammadiyah Sleman

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk Menganalisis pengaruh etos kerja dengan Kinerja Anggota Organisasi Kantor Pimpinan Muhammadiyah Sleman, Yogyakarta Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala. Skala adalah alat ukur psikologis, yang stimulusnya berupa pernyataan-pernyataan yang ditulis, disusun, dan dianalisis sedemikian rupa sehingga respon individu terhadap pernyataan tersebut dapat diberi skor dan kemudian di interpretasikan. Penelitian ini menggunakan dua macam skala, yaitu skala Etos Kerja dan kinerja Hasil penelitian ini mnunjukkan bahwa adanya hubungan antara Etika kerja dengan kinerja anggota organisasi. Hal ini berdasarkan hasil analisis korelasi product moment yaitu rhitung = 0.624 > rtabel = 0.195 pada taraf signifikansi 0,05 atau 5%. Dengan demikian hipotesa yang diuji dapat diterima. Artinya hipotesa yang berbunyi” Terdapat hubungan antara Etika kerja dengan kinerja karyawan” dapat di terima