Pengaruh Kompetensi dan Keadilan Distributif terhadap Kinerja Manajer Konstruksi dengan Perilaku Inovatif sebagai Mediator

Abstract

Manajer konstruksi berperan penting dalam fungsi manajemen proyek dan keberhasilan proyek. Perilaku inovatif pada level manajer perlu ditinjau efektivitas pengaruhnya terhadap kinerja serta diidentifikasi faktor-faktor yang mempegaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran perilaku inovatif sebagai mediator pengaruh kompetensi dan keadilan distributif terhadap kinerja pada manajer proyek konstruksi. Penelitian dilakukan dengan pendekatan survei terhadap 140 manajer yang bersertifikat SKA madya yang diterbitkan oleh Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi (LPJK) provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan structural equation modelling (SEM). Hasil penelitian ini menemukan bahwa perilaku inovatif memediasi pengaruh kompetensi manajer terhadap kinerja manajer proyek, tetapi perilaku inovatif tidak memediasi pengaruh keadilan distributif terhadap kinerja manajer proyek. Kebaruan penelitian ini adalah dalam menguji secara empiris peran perilaku inovatif sebagai mediator pengaruh kompetensi dan keadilan distributif terhadap kinerja pada level individu manajer proyek konstruksi