Peran Komitmen Organisasi dan Leader-member Exchange Terhadap Kinerja ASN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasikan peran komitmen organisasi dan Leader-Member Exchange (LMX) terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR). Data dikumpulkan melalui survei terhadap 53 ASN di Kabupaten Seluma menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Analisis statistik digunakan untuk mengevaluasi hubungan antarvariabel dan pengaruhnya terhadap kinerja ASN. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dan LMX dengan kinerja ASN. Namun, kombinasi kedua variabel tersebut tidak secara signifikan mempengaruhi kinerja ASN. Penelitian ini menyimpulkan bahwa komitmen organisasi dan LMX memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja ASN di . Implikasi manajerial dari temuan ini dapat membantu organisasi dalam mengembangkan strategi untuk memperkuat komitmen ASN dan memperbaiki hubungan antara pemimpin dan anggota tim guna meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.