Hubungan antara Pemaafan dan Stres Kerja pada Karyawan Generasi Y di Bank X

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara pemaafan dan stres kerja pada Karyawan generasi Y di Bank X. Subjek penelitian ini berjumlah 73 karyawan generasi Y. Penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu (a) PSS (Perceived Stress Scale) untuk mengukur Stres kerja skala (8 aitem) yang dibuat oleh Cohen, S. dan Williamson, G. (1988) dengan nilai keseluruhan α= 0,738, untuk dimensi Perceived Helplessness diperoleh nilai α =0, 698, dimensi Perceived Self-Efficacy dengan nilai α = 0,787, dan (b) skala Forgiveness (14 aitem) yang dikembangkan oleh Thompson, L. Y. dan Snyder, C. R. (2003) dengan α= 0,868. Hasil analisis data menggunakan uji korelasi product moment pearson menunjukan bahwa ada hubungan negatif antara pemaafan dan stres kerja (r= -0.433, (p<0,01), yaitu semakin tinggi stres kerja karyawan maka semakin rendah pemaafan yang dimilikinya, dan begitu juga sebaliknya. Berdasarkan hasil penelitian, maka hipotesis penelitian diterima.