Hubungan Organizational Commitment Dan Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik X Di Magelang

dc.Identifier.NIM	18320102
dc.contributor.advisor	Muhammad Novvaliant Filsuf Tasaufi, S.Psi., M.Psi., Psikolog,
dc.contributor.author	NATASYA PUTRI NAMIRA
dc.date.accessioned	2022-08-26T03:13:39Z
dc.date.available	2022-08-26T03:13:39Z
dc.date.issued	2022-04-25
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational commitment dan turnover intention pada Karyawan Pabrik X di Magelang. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan negative antara organizational commitment dan turnover intention pada Karyawan Pabrik X di Magelang. Responden dalam penelitian ini berjumlah 105 Karyawan Pabrik X. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner cetak dengan Organizational Commitment Scale (Allen & Meyer, 1991) dan skala Turnover Intention (Mobley & Hollingsworth, 1978). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara organizational commitment dan turnover intention pada Karyawan Pabrik X di Magelang (r = -0.486; p=0.000). Hasil tersebut menyatakan bahwa hipotesis penelitian ini diterima.	en_US
dc.identifier.uri	https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/38869
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	en_US
dc.subject	Turnover Intention	en_US
dc.subject	Organizational Commitment	en_US
dc.subject	Karyawan Pabrik	en_US
dc.title	Hubungan Organizational Commitment Dan Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik X Di Magelang	en_US

Files

Now showing 1 - 1 of 1