Hubungan Keseimbangan Kehidupan-kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai di Perusahaan Startup

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk melihat hubungan antara keseimbangan kehidupan-kerja dan kepuasan kerja pada pegawai di perusahaan startup. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah partisipan penelitian yaitu 126 responden. Karakteristik partisipan penelitian yaitu laki-laki dan perempuan yang telah bekerja minimal 1 tahun pada perusahaan startup di Indonesia. Skala penelitian yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari skala keseimbangan kehidupan-kerja oleh Fisher dkk. (2009) dan Job Satisfaction Survey (JSS) oleh Spector (1985). Penelitian ini memperoleh hasil bahwa keseimbangan kehidupan-kerja dan kepuasan kerja memiliki nilai koefisien korelasi sebesar 0.733 dan nilai signifikansi sebesar 0.00 (<0.05), yang berarti keseimbangan kehidupan-kerja berkorelasi positif dan signifikan dengan kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa jika keseimbangan kehidupan-kerja tinggi maka kepuasan kerja tinggi. Begitu juga sebaliknya, jika keseimbangan kehidupan-kerja rendah maka kepuasan kerja rendah.