PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN UT RAHMAN

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh dari kepribadian dan keadilan organisasi terhadap kinerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 33 karyawan yang bekerja di UT Rahman. SPSS versi 17 digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan dari kepribadian terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif signifikan keadilan organisasi terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif signifikan OCB terhadap kinerja, terdapat pengaruh kepribadian terhadap kinerja melalui OCB dan terdapat pengaruh positif signifikan keadilan organisasi terhadap kinerja melalui OCB. Seluruh koefisien yang ditemukan bernilai positif menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antar variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini diharapkan bisa menjadi bahan referensi bagi peneliti selanjutnya dengan variabel yang digunakan yaitu kepribadian, keadilan organisasi, OCB dan kinerja.