Pengaruh Budaya Organisasional dan Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perawat dan Bidan di RS Condong Catur Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasional dan keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Sampel penelitian ini adalah seluruh perawat dan bidan yang bekerja minimal 1 tahun di RS Condong Catur Yogyakarta. Metode penelitian menggunakan regresi linear berganda, analisis jalur dan juga sobel test. Berdasarkan hasil analisis data, kedua variabel independen yaitu budaya organisasional dan keadilan organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, namun kepuasan kerja hanya berhasil memediasi pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan tapi tidak untuk keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan. Hasil dari sobel test menyatakan bahwa kepuasan kerja berhasil menjalankan perannya sebagai mediator dalam hubungan budaya organisasional dan keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan.