Hubungan Antara Modal Psikologis dan Kesiapan Untuk Perubahan pada Karyawan PT X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dan kesiapan untuk menghadapi perubahan pada karyawan PT. X. Penelitian ini melibatkan 123 karyawan yang bekerja di PT. X. Dalam proses pengambilan data, penelitian ini menggunakan metode kuesioner dengan bantuan google form yang disebarkan langsung ke karyawan. Penelitian ini menggunakan skala modal psikologis dan kesiapan untuk perubahan. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara modal psikologis dan kesiapan untuk perubahan pada karyawan PT. X. Penelitian ini mendapatkan hasil jika terdapat hubungan positif antara modal psikologis dan kesiapan untuk perubahan pada karyawan ( r = 0.555 dan p = 0.00).