Persepsi Keragaman Tenaga Kerja Terhadap Work Engagement Dengan Penyesuaian Diri Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Perhotelan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi keragaman tenaga kerja terhadap penyesuaian diri dan work engagement pada karyawan perhotelan. Penelitian ini dilakukan menggunakan desain korelasional yang melibatkan survei pada 113 pegawai aktif melalui skala likert dengan rentang usia 20 sampai 59 tahun. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik uji regresi linear berganda dan analisis mediasi menggunakan aplikasi Jeffrey's Amazing Statistics Program (JASP) 0.12.2 Version. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara persepsi keragaman dengan work engagement (p=0.004) maupun penyesuaian diri (p=<0.001), dan tidak terdapat hubungan positif antara penyesuaian diri dan work engagement (p=0.067) serta tidak ada hubungan antara persepsi keragaman dan work engagement dengan penyesuaian diri sebagai variabel mediasi (p=0.606).