Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan BTN Cabang Purwakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama dan parsial antara Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap OCB karyawan BTN Cabang Purwakarta. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 83 karyawan. Alat analisis yang digunakan yaitu Regresi Linear Berganda. Kesimpulan dari penelitian ini adalah : Variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh secara bersama – sama yang signifikan terhadap OCB karyawan pada BTN Cabang Purwakarta. Hal ini berarti jika Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi secara bersama – sama mengalami kenaikan, maka OCB akan mengalamai kenaikan, jika sebaliknya Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi secara bersama – sama mengalami penurunan, maka OCB akan mengalami penurunan pula. Variabel Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap OCB karyawan pada BTN Cabang Purwakarta. Hal ini berarti jika Kepuasan Kerja secara parsial mengalami kenaikan, maka OCB akan mengalami kenaikan, jika sebaliknya Kepuasan Kerja secara parsial mengalami penurunan, maka OCB akan mengalami penurunan pula. Hal ini berarti jika Komitmen Organisasi secara parsial mengalami kenaikan, maka OCB akan mengalami kenaikan, jika sebaliknya Komitmen Organisasi secara parsial mengalami penurunan, maka OCB akan mengalamai penurunan pula.