HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN BURNOUT PADA KARYAWAN DI INDUSTRI PERBANKAN

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk melihat korelasi dari psychological capital dan burnout karyawan. Hipotesis dari peneltian ini menyatakan bahwa terdapat hubungan negatif antara psychological capital dan burnout yang dimiliki oleh karyawan. Subjek penelitian ini adalah karyawan industri perbankan yang ada di Bank X dan tersebar di wilayah Surakarta dan sekitarnya yang berjumlah 99 responden. Pengumpulan data ini menggunakan skala burnout atau Maslach Burnout Inventory (MBI) dari Maslach & Jackson (1981) dan skala psychological capital atau Psychological Capital Quistionaree (PCQ) dari Luthans yang telah dikembangkan dan diadaptasi dalam penelitian Sapyaprapa, dkk (2013). Analisis data menggunakan metode korelasi Product Moment untuk menguji kedua variabel tersebut. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya nilai korelasi (r) = -0.664 dengan nilai signifikansi sebesar (p) = 0.000 yang menunjukkan adanya hubungan negatif antara psychological capital dan burnout pada karyawan. Implikasi dari penelitian ini menyatakan bahwa karyawan yang mampu meningkatkan psychological capital akan dapat menurunkan burnout-nya.