Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Garden Permata Hotel Bandung)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah 1)untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Garden Permata Hotel Bandung, 2)untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh motivasi terhadap kepuasa kerja karyawan Garden Permata Hotel Bandung, 3)untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasa kerja karyawan Garden Permata Hotel Bandung, 4)untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Garden Permata Hotel Bandung, 5)untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Garden Permata Hotel Bandung, 6)untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan Garden Permata Hotel Bandung, 7)untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Garden Permata Hotel Bandung, 8)untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Garden Permata Hotel Bandung, dan 9) untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Garden Permata Hotel Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh (sensus) karyawan (responden) Garden Permata Hotel Bandung berjumlah 114 orang. Metode analisa dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda model jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Garden Permata Hotel Bandung (nilai probabilitas t-hitung (0,008) < Level of Significant (0,05)). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Garden Permata Hotel Bandung (nilai probabilitas t-hitung (0,000) < Level of Significant (0,05)). Kompensasi dan Motivasi mempunyai pengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Garden Permata Hotel Bandung (nilai probabilitas F-hitung (0,000) < Level of Significant (0,05)). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Garden Permata Hotel Bandung (nilai probabilitas t-hitung (0,034) < Level of Significant (0,05)). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Garden Permata Hotel Bandung (nilai probabilitas t-hitung (0,039) < Level of Significant (0,05)). Kompensasi dan Motivasi mempunyai pengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Garden Permata Hotel Bandung (nilai probabilitas F-hitung (0,000) < Level of Significant (0,05)). Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Garden Permata Hotel Bandung (nilai probabilitas t-hitung (0,010) < Level of Significant (0,05)). Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan tidak melalui Kepuasan Kerja (koefisien koefisien langsung sebesar 0,214 lebih besar dari koefisien tidak langsung sebesar 0,064). Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan tidak melalui Kepuasan Kerja (koefisien koefisien langsung sebesar 0,251 lebih besar dari koefisien tidak langsung sebesar 0,188).