ANALISIS PENGARUH JOB CRAFTING DAN PERSONAL RESOURCES TERHADAP KINERJA DENGAN VARIABEL INTERVENING WORK ENGAGEMENT PADA KARYWAN UMKM DI YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job crafting dan personal resources terhadap kinerja karyawan dengan work engagement sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel sekaligus responden sebanyak 126 karyawan. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), Smart PLS v.3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama, ada pengaruh variabel pengaruh Job Crafting terhadap Work Engagement karyawan pada UMKM di yogyakarta. Kedua, ada pengaruh Job Crafting terhadap kinerja karyawan pada UMKM di Yogyakarta. Ketiga, ada pengaruh Personal Resource terhadap Work Engagement pada UMKM di Yogyakarta. Keempat, ada pengaruh Personal Resource terhadap kinerja karyawan pada UMKM di Yogyakarta. Kelima, ada pengaruh work engagaement terhadap kinerja karyawan pada UMKM di Yogyakarta. Keenam, ada pengaruh Job Crafting terhadap kinerja karyawan melalui Work Engagement pada UMKM di Yogyakarta. Ketujuh, ada pengaruh Personal Resource terhadap kinerja karyawan melalui Work Engagement pada UMKM di Yogyakarta. Kedelapan, lebih besar pengaruh secara langsung Job Crafting terhadap kinerja daripada pengaruh tidak langsung Job Crafting terhadap kinerja melalui Work Engagement pada UMKM di Yogyakarta. Kesembilan, lebih besar pengaruh secara langsung Personal Resource terhadap kinerja karyawan daripada pengaruh tidak langsung Personal Resource terhadap kinerja melalui Work Engagement pada UMKM di Yogyakarta. Manfaat dari penelitian ini yaitu untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan, terutama yang berkaitan dengan job crafting, personal resources, dan work engagement.