KEMATANGAN EMOSI DAN KINERJA PADA KARYAWAN DINSOSDUKKBPPPA KAB. PURWOREJO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji bagaimana hubungan antara kematangan emosi dengan kinerja pada karyawan di DINSOSDUKKBPPPA. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 75 karyawan di DINSOSDUKKBPPPA. Penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu (a) skala kinerja yang peneliti modifikasi dari skala kinerja yang dikembangkan oleh Ginanjar (2013) berdasarkan aspek- aspek yang dikemukakan Ginanjar, (2013) dan (b) skala kematangan emosi menggunakan alat ukur alat ukur Walgito dan Khairani (Erningtyas, 2018). Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi product moment Pearson menunjukkan bahwa ada hubungan antara kematangan emosi dengan kinerja dengan nilai korelasi r= 0,325 dengan p= 0.004 (p<0.05), yaitu semakin tinggi kematangan emosi karyawan maka semakin tinggi kinerja karyawan dan sebaliknya semakin rendah kematangan emosi karyawan maka semakin rendah kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, maka hipotesis penelitian diterima