Pengaruh Humble Leadership Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi dan Perilaku Menyimpang Organisasi: Motivasi Kerja Sebagai Pemediasi (Studi Pada Geblek Pari Group Kulon Progo)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Geblek Pari Group, bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengaruh humble leadership terhadap perilaku kewargaan organisasi dan perilaku menyimpang organisasi: motivasi kerja sebagai pemediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, yang melibatkan 70 karyawan Geblek Pari Group sebagai responden penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan analisis statistik deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan skala likert 5 tingkatan. Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa humble leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan perilaku kewargaan organisasi, namun berpengaruh negatif signifikan terhadap perilaku menyimpang organisasi. Sementara itu penelitian menujkkan motivasi kerja berperan sebagai pemediasi hubungan antara humble leadership terhadap perilaku kewargaan organisasi ataupun perilaku menyimpang organisasi. Implikasi manajerial dari temuan ini adalah manajemen perlu memperkuat gaya kepemimpinan yang rendah hati dan partisipatif, khususnya dalam penghargaan atas kontribusi kecil karyawan serta pelibatan mereka dalam proses pengambilan keputusan. Selain itu, perusahaan disarankan membangun sistem monitoring kerja yang efisien dan mendorong budaya kerja sukarela sebagai upaya strategis dalam mengurangi perilaku menyimpang dan meningkatkan efektivitas organisasi secara menyeluruh.