Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Organizational Virtuousness Terhadap Kinerja Abdi Dalem Kraton Yogyakarta Dimediasi Oleh Employee Well-Being

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh perceived organizational support (POS), organizational virtuousness (OV) pada kinerja dimediasi oleh employee well-being (EWB) pada Abdi Dalem di Kraton Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan wawancara dan observasi sebagai data pelengkap. Kuisioner didistribusikan kepada 150 Abdi Dalem Kraton Yogyakarta. Data yang didapatkan kemudian dioleh menggunakan bantuan dari software SEM (Structural Equation Modeling) AMOS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa POS dan OV berpengaruh terhadap kinerja secara langsung. Sementara itu, EWB memediasi hubungan POS pada kinerja secara parsial. Namun, pada hubungan secara tidak langsung antara OV dengan kinerja, peranan EWB memediasi dengan baik. Hasil juga menunjukkan bahwa dilihat dari pengaruh total, organizational virtuousness memiliki peranan yang lebih dominan daripada perceived organizational support.