Big Five Personality, Dorongan Mencari Sensasi Dan Maverickism Pada Individu Dalam Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji keterkaitan antara lima faktor kepribadian dalam big-five personality, dorongan mencari sensasi dan maverickism pada individu yang bekerja dalam organisasi. Desain korelasional diterapkan melalui survey terhadap 183 partisipan yang bekerja di dalam organisasi (30.6% laki-laki, 69.4% perempuan, Musia = 26.7, SDusia = 6.6, Range = 17 – 53 tahun). Pengukuran pada penelitian ini menggunakan skala maverickisme yang dikembangkan Gardiner & Jackson (2012), skala dorongan mencari sensasi (Hoyle et al., 2002), dan skala big five personality yang berisi lima dimensi, yaitu openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness, dan neuroticism (John & Srivastava, 1999). Hasil penelitian menunjukkan adanya keterkaitan positif yang signifikan pada dimensi extraversion, dimensi openness dan dorongan mencari sensasi terhadap maverickisme. Sedangkan keterkaitan negatif yang signifikan ditunjukkan oleh dimensi agreeableness terhadap maverickisme. Dimensi conscientiousness dan neuroticism tidak memiliki keterkaitan yang signifikan terhadap maverickisme.