Pengaruh Seleksi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening di RSUD. Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di RSUD. Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, pengaruh seleksi terhadap komitmen organisasi, pengaruh pelatihan terhadap komitmen organisasi, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui apakah komitmen organisasi memediasi pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui apakah komitmen organisasi memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling dengan jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 129 karyawan di RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo. Hasil penelitian ini menunjukkan seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Seleksi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Pelatihan bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.