Hubungan Antara Penyelarasan Kerja dan Konflik Kerja-keluarga dengan Kesejahteraan Pada Pengemudi Ojek Online di Yogyakarta

Abstract

Pengemudi ojek online menghadapi tuntutan kerja yang fleksibel namun tidak menentu, sehingga berpotensi memengaruhi kesejahteraan kerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara penyelarasan kerja dan konflik kerja-keluarga dengan kesejahteraan pada pengemudi ojek online di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif korelasional dengan melibatkan 121 pengemudi ojek online di Yogyakarta yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Employee well-being Scale, Job Crafting Scale, serta Work-Family Conflict Scale. Analisis data menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment dan Spearman’s Rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara penyelarasan kerja dan kesejahteraan dengan nilai koefisien korelasi r = 0.468 (p < 0.05). Sementara itu, konflik kerja-keluarga tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan kesejahteraan dengan nilai koefisien korelasi r = -0.114 (p > 0.05), meskipun menunjukkan arah hubungan negatif. Analisis tambahan menunjukkan bahwa work-family conflict memiliki hubungan negatif yang signifikan dengan dimensi psychological well-being dengan nilai r = -0.215 (p < 0.05). Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan pengemudi ojek online dalam melakukan penyelarasan kerja dapat membantu meningkatkan kesejahteraan, sedangkan konflik kerja-keluarga tidak selalu secara langsung menurunkan kesejahteraan karena adanya faktor lain seperti dukungan sosial, penerimaan diri, dan kemampuan individu dalam memaknai pekerjaannya secara positif.