Human Capital, Pembelajaran Organisasional Dan Efeknya Terhadap Perilaku Inovasi Serta Kinerja Karyawan Perbankan Di Kota Gorontalo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek human capital dan pembelajaran organisasional terhadap kinerja karyawan dengan perilaku inovasi sebagai pemediasinya. Penelitian ini dilakukan pada bank milik swasta di Kota Gorontalo dengan sample yang terjaring sebanyak 92 responden menggunakan purposive sampling dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dalam bentuk Google Form. Analisis data dilakukan dengan SEM-PLS (Structural Equation Modeling Partial Least Square) dengan bantuan dari software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) human capital memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan perilaku inovasi, (2) pembelajarn organisaional berpewngaruh positif terhadap perilaku inovasi, (3) perilaku inovasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan (4) perilaku inovasi dapat memediasi pengaruh antara pembelajaran organisasional terhadap kinerja karyawan namun tidak dapat memediasi human capital terhadap kinerja karyawan.