Peran Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Hubungan Keadilan Distributif Dan Keadilan Interpersonal Terhadap Perilaku Menyimpang Organisasional (Studi Pada Karyawan Pt Taspen Cabang Pekalongan)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif dan keadilan interpersonal terhadap perilaku menyimpang organisasional pada karyawan PT TASPEN cabang Pekalongan dimediasi oleh komitmen organisasional. Jenis penelitian ini merupakan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 71 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 tingkatan. Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan distributif mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Keadilan distributif mempunyai pengaruh negatif namun signifikan terhadap perilaku menyimpang organisasional. Keadilan interpersonal mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Keadilan interpersonal mempunyai pengaruh negatif namun signifikan terhadap perilaku menyimpang organisasional. Komitmen organisasional mempunyai pengaruh negatif namun signifikan terhadap perilaku menyimpang organisasional. Komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh keadilan distributif terhadap perilaku menyimpang organisasional. Komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh keadilan interpersonal terhadap perilaku menyimpang organisasional pada PT TASPEN cabang Pekalongan.