Peran Work-Life Balance Sebagai Mediator Antara Family Friendly Policies Dan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Wanita Dengan Peran Ganda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh family friendly policies terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh work life balance pada karyawan wanita dengan peran ganda. Responden dalam penelitian ini merupakan karyawan wanita (N=151) dengan karakteristik bekerja dan memiliki anak. Metode analisis data menggunakan analisis mediasi dengan PROCESS model 4 versi 3.5 for SPSS. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini berupa skala family friendly policies yang merupakan skala gabungan dari tiga ahli dan telah dimodifikasi oleh peneliti, The Affective, Continuance and Normative Commitment Scale, dan Work/Nonwork Interference and Enhancement Scale. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance tidak memberikan efek tidak langsung atau sebagai mediasi pada pengaruh family friendly policies terhadap komitmen organisasi dengan nilai LLCI= -0.0248 dan nilai ULCI= 0.1367. Selanjutnya, ada pengaruh secara langsung antara family friendly policies terhadap komitmen organisasi, tidak ada pengaruh family friendly policies terhadap work life balance, dan ada pengaruh work life balance terhadap komitmen organisasi. Hasil analis tambahan menunjukkan bahwa kepuasan terhadap family friendly policies berbuhubungan dengan family friendly policies, work life balance, dan komitmen organisasi.