Penerapan Pengelolaan Sumber Daya Manusia dengan Beragam Status Kepegawaian dan Implikasi Kompensasi di PT Jasamarga Jogja Solo

Abstract

Pada perkembangan zaman yang semakin maju, setiap organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dengan keahlian dan keterampilan yang mumpuni. Setiap sumber daya manusia di dalam organisasi berhak mendapatkan hak dan kewajiban yang sesuai dengan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan pengelolaan sumber daya manusia dengan beragam status kepegawaian dan implikasi kompensasi di PT Jasamarga Jogja Solo. Data dikumpulkan dengan metode penelitian observasi, wawancara, dan triangulasi. melakukan metode wawancara dalam penilitian ini dengan 3 responden yaitu manajer dan karyawan PT Jasamarga Jogja Solo. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa perusahaan sudah memberikan hak dan kewajiban yang tepat berdasarkan pertauran pemerintah dan peraturan perusahaan kepada dua status kepegawaian yang berbeda.