Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan di Perusahaan Migas

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan di perusahaan migas yang berlokasi di Kota Duri, Riau. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara job insecurity dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan di perusahaan migas. Penelitian ini melibatkan 114 karyawan sebagai partisipan penelitian. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif korelasional dengan menggunakan teknik purposive sampling sebagai teknik pengumpulan sampel penelitian. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah skala job insecurity yang dikemukakan oleh De Witte (2000) dan diadaptasi oleh Pienaar dkk (2013) dan skala kesejahteraan psikologis dari Ryff & Keyes (1995). Hasil uji hipotesis menggunakan teknik uji hipotesis non-parametrik yaitu uji korelasi spearman yang memperoleh hasil bahwa terdapat hubungan negatif antara job insecurity dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan di perusahaan migas dengan koefisien korelasi (r) = -0,493 dan nilai sig. (p) = 0,000. Dari hasil analisis hipotesis korelasi maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian dapat diterima.