Hubungan Antara Perilaku Organisasi Kewarganegaraan dengan Kinerja Individu Pada Perusahaan Percetakan di Klaten

Abstract

Penerapan perilaku organisasi kewarganegaraan atau Organizational Citizenship Behavior (OCB) dapat memberikan gambaran terkait kinerja individu atau individual performance yang dimiliki karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran terkait hubungan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan individual performance yang terjadi pada seluruh karyawan CV A. Partisipan penelitian merupakan seluruh karyawan CV A dengan jumlah 70 karyawan. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian terdiri dari alat ukur Organizational Citizenship Behavior (OCB) dari Organ (1988) dengan nilai koefisien reliabilitas 0.746 dan alat ukur Individual Work Performance Questionnare (IWPQ) dari Koopmans (2014) dengan nilai koefisien reliabilitas 0.847. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara organizational citizenship behavior dengan individual performance yang dialami oleh seluruh karyawan CV A. Dari kelima aspek organizational citizenship behavior (OCB), hanya 3 yang memiliki hubungan signifikan dengan individual performance, yaitu Sportsmanship, Courtesy, dan Altruisme.