PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KETIDAKSESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP TINDAKAN KECURANGAN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN RETAIL VAPOR (ROKOK ELEKTRIK) DI KABUPATEN SLEMAN, YOGYAKARTA

Abstract

Kondisi perusahaan retail rokok elektrik di Indonesia maupun di dunia dari tahun ke tahun mengalami perkembangan yang signifikan dilihat dari perkembangan jumlah pengguna rokok elektrik. Tetapi disamping berkembangnya industri rokok elektrik saat ini terdapat beberapa kasus kecurangan yang dapat dilakukan oleh karyawan. Hal tersebut dapat ditindaklanjuti sejak dini jika pemilik perusahaan mengetahui faktor-faktor yang melatarbelakangi seorang karyawan dapat melakukan perilaku fraud tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pengendalian internal, gaya kepemimpinan dan ketidaksesuaian kompensasi terhadap tindakan kecurangan karyawan pada perusahaan retail vapor (rokok elektrik) di Kabupaten Sleman, Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan intstrumen berupa kuesioner. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 122 karyawan perusahaan retail vapor yang ada di Kabupaten Sleman, Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan Probability Sampling dan Simple Random Sampling. Pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kuesioner. Uji validitas Pearson Product Moment, sedangkan untuk uji Reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Uji hipotesis menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap tindakan kecurangan (fraud) karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap tindakan kecurangan (fraud) karyawan, ketidaksesuaian kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap tindakan kecurangan (fraud) karyawan di perusahaan retail vapor di Kabupaten Sleman, Yogyakarta.