Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan PDAM Tirta Marta, Yogyakarta Pendekatan Teori Ekspektansi Victor Vroom

Abstract

Motivasi merupakan salah satu elemen penting dalam pembelajaran ilmu manajemen sumber daya manusia. Penelitan mengenai pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja pada karyawan PDAM TIRTAMARTA, Yogyakarta ini menggunakan variabet-variabel yang terdapat pada Teori Ekspektansi Victor Vroom yang terdiri dari ekspektansi, instrumentalitas, dan valensi.Kemudian diaplikasikan dengan subyek penelitian yaitu karyawan PDAM TIRTAMARTA, Yogyakarta. Penelitian ini tidak hanya mengetahui apa yang menjadi motivasi karyawan, akan tetapi juga bagaimanamenimbulkan motivasi. Penelitian ini berhasil membuktikan.-(l) Perbedaan tingkat motivasi karyawan PDAM TIRTAMARTA, Yogyakara, yang hasilnya dapat disimpulkan bahwa hanya 2,7% karyawan mempunyai motivasi tinggi, 66,2% karyawan mempunyai motivasi sedang, 14,9% karyawan mempunyai tingkat motivasi rendah, dan 16,2% karyawan sama sekali tidak memiliki motivasi. (2) Secara bersama-sama , motivasi pendekatan Teori Ekspektansi Victor Vroom memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM TIRTAMARTA, Yogyakarta dengan koefisien korelasi R square=0,408. (3) Secara individual variabel motivasi pendekatan Teori Ekspektansi Victor Vroom yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM TIRTAMARTA adalah variabel ekspektansi dengan koefisien sebesar=3,097.