Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan Generasi Milenial

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja karyawan generasi milenial. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Responden penelitian ini berjumlah 111 karyawan generasi milenial. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini merupakan Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) yang dikembangkan oleh Kristiana, Fajrianthi, & Purwono dan skala kualitas kehidupan kerja yang disusun oleh Almarshad. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan milenial (r = 0.544; p < 0.05).