Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. XYZ di Riau

Abstract

Penelitian ini berjudul pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. XYZ di Riau. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 200 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus di mana sampel yang terkumpul pada karyawan bagian operasional, funding, marketing, dan landing dengan jumlah sampel sebanyak 196 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis jalur, analisis regresi linear berganda, uji t. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan.