Pengaruh Inisiatif Pertumbuhan Pribadi Terhadap Komitmen Organisasi pada Generasi Z

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personal growth initiative terhadap komitmen organisasi pada generasi Z. Penelitian ini melibatkan 130 generasi Z yang sudah memiliki pengalaman kerja selama 1-2 tahun dan memiliki pengalaman pindah bekerja selama minimal 2 kali. Skala komitmen organisasi yang digunakan pada penelitian ini adalah Organization Commitment Scale (OZS) yang dikembangkan oleh Allen Meyer. Skala Inisiatif Pertumbuhan Pribadi yang digunakan adalah Personal Growth Initiative Scale (PGIS-II) yang dikembangkan oleh Robitschek lalu diadaptasi dalam Bahasa Indonesia oleh Amir. Analisis dalam penelitian ini menggunakan uji analisis linier sederhana dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan p <0.05 yang berarti terdapat pengaruh yang signfikan antara Inisitaif Pertumbuhan Pribadi terhadap Komitmen Organisasi pada generasi Z.