Pengaruh Pelatihan (Diklat) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kota Singkawang, Kalimantan Barat

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kota Singkawang. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja, pengaruh pelatihan terhadap kinerja, dan pengaruh motivasi terhadap kinerja. Data ini dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang dibagikan kepada 100 responden ASN, memastikan pemahaman komprehensif tentang variabel yang terlibat. Kuesioner ini dirancang khusus untuk mengukur variabel-variabel yang relevan dengan pelatihan, motivasi, dan kinerja. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan perangkat lunak statistik SPSS. Analisis deskriptif digunakan untuk menggambarkan karakteristik responden dan variabel penelitian. Analisis inferensial, seperti uji korelasi dan regresi linier, digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN di Kota Singkawang. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi para pembuat kebijakan dan pimpinan organisasi untuk merancang program pelatihan yang efektif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja ASN. Penelitian ini juga berkontribusi teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks kinerja ASN.