Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Cipta Sarina Vidi Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Cipta Sarina Vidi Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Cipta Sarina Vidi Yogyakarta. Metode sampling yang digunakan adalah teknik probability sampling yaitu dengan simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 55 orang terdiri dari 31 orang laki-laki dan 24 orang perempuan. Analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan alat uji IBM SPSS Statistics 21 sebagai alat analisis. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dan berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepusan kerja sementara komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Pengaruh yang lebih besar ditunjukan dengan pengaruh langsung stres kerja terhadap turnover intention, baik melalui komitmen organisasi juga kepuasan kerja.