Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Organizational Cynicism (Survei Pada Karyawan Shirvano Consulting)

Abstract

Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasional terhadap komitmen organisasional di mediasi oleh organizational cynicism pada karyawan di perusahaan Shirvano Consulting Yogyakarta. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 31 responden yang merupakan karyawan startup di Shirvano Consulting. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Alat uji analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SmartPLS v.3.0 dengan metode analisis SEM. Hasil analisis data dalam penelitian ini yaitu (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif signifikan terhadap organizational cynicism (2) Budaya organisasional tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap organizational cynicism (3)Organizational cynicism berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasional (4) Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional (5) Budaya organisasional tidak berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisaPsional (6) Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional yang dimediasi oleh organizational cynicism (7) Budaya organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional yang dimediasi oleh organizational cynicism.Terdapat tiga hipotesis yang diterima sedangkan empat hipotesis lainnya dinyatakan ditolak. Implikasi teori yang disumbangkan adalah memberikan kontribusi dalam peningkatan komitmen organisasional dengan mempertimbangkan aspek kepemimpinan transformasional, budaya organisasional dengan mediasi organizational cynicism. Implikasi manajerialnya adalah perusahaan atau organisasi dapat menerapkan strategi dan kebijakan yang terkait keempat aspek tersebut.