Peningkatan Kepuasan Remunerasi Karyawan Perusahaan Media Informasi Di Kota Yk Melalui Evaluasi Jabatan Dan Penyusunan Struktur Dan Skala Upah Dengan Metode Broad-Graded Structuresa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan perusahaan media informasi PT. KBI dengan melakukan evaluasi jabatan serta menyusun struktur dan skala upah. Subjek dalam penelitian ini yaitu karyawan divisi editorial yang berjumlah 17 orang dan berlokasi kerja di kota YK. Peneliti menggunakan metode action research dalam melaksanakan penelitian di PT. KBI. Selain itu dalam melakukan analisa permasalahan peneliti menggunakan data kuantitatif, kualitatif, dan juga studi dokumentasi. Analisa data kuantitatif menggunakan paired sample t-test dengan software IBM SPSS Statistic 24. Sedangkan data kualitatif berdasarkan hasil wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa evaluasi jabatan dan penyusunan struktur dan skala upah dapat meningkatkan kepuasan remunerasi karyawan. Hal ini diketahui berdasarkan analisis data dengan nilai t hitung sebesar -3,476 dan nilai signifikansi 0,0003 (<0,05).