Pengaruh Organizational Learning terhadap Organizational Resilience : Peran Mediasi Organizational Innovation dan Stakeholder Network (Studi Kasus UMKM Batik di Kota Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran Organizational Learning dalam Memperkuat Organizational Resilience pada UMKM Batik yang tergabung dalam Paguyuban Pasar Sore Malioboro dengan mempertimbangkan Stakeholder Network dan Organizational Innovation sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 146 pelaku UMKM batik, dengan teknik pengambilan sampel sensus sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data analisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Learning berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Resilience, Stakeholder Network, dan Organizational Innovation. Selanjutnya, Stakeholder Network dan Organizational Innovation terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Resilience. Hasil uji mediasi juga mengonfirmasi bahwa Stakeholder Network dan Organizational Innovation mampu memediasi secara signifikan hubungan antara Organizational Learning dengan Organizational Resilience.