Pelatihan Kebersyukuran untuk Meningkatkan Komitmen Afektif Karyawan Perusahaan Batik di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kebersyukuran terhadap komitmen afektif karyawan. Penelitian ini menggunakan desain nonrandomized pretest-posttest control group, yaitu memberikan sebuah perlakuan dan melihat dampak yang diterima atas perlakuan tersebut. Partisipan penelitian ini berjumlah 22 orang yang terbagi dalam kelompok eksperimen dan kontrol. Pertisipan pada kelompok eksperimen berjumlah 11 orang dan partisipan kelompok kontrol berjumlah 11 orang. Komitmen afektif diukur dengan mengadaptasi Affective Commitment Scale (ACS Scale) yang disusun oleh Allen and Mayer (1991). Sedangkan kebersyukuran diukur dengan Psychological Measurement Islamic Gratitude (PMIG) yang disusun oleh Kurniawan, I. N., Romdhon, A., Akbar, P. L., & Endah, N. (2012). Berdasarkan analisis menggunakan Mann Whitney U Test menunjukkan nilai Z = -1.974, p=0.048, (p<0.05) artinya ada perbedaan skor komitmen afektif antara kelompok kontrol dan eksperimen setelah diberikan pelatihan kebersyukuran.