Hubungan Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover pada Karyawan Perusahaan Konstruksi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan kepuasan kerja dan intensi turnover pada karyawan sebuah perusahaan konstruksi. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada korelasi negatif antara kepuasan kerja dan intensi turnover pada karyawan perusahaan konstruksi di Bandung, Jawa Barat ini. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 56 orang yang terdaftar sebagai karyawan tetap. Penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu: (a) skala intensi turnover (15 aitem) yang dibuat berdasarkan aspek-aspek dari Mobley (1978) dan (b) skala kepuasan kerja (37 aitem) menggunakan skala Job Descriptive Index (JDI) yang dikembangkan oleh Smith, Kendall, dan Hulin (1969). Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson bahwa ada korelasi negatif antara kepuasan kerja dan intensi turnover (r = -0,488) dengan p = 0,000 < Level of Significant (0,05) yang berarti semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan maka tingkat intensi turnover akan semakin berkurang. Berdasarkan hasil penelitian, maka hipotesis penelitian diterima.