Budaya Organisasi CV. Living Space Concept Store & Cafe

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran dari proses terbentuknya budaya organisasi di CV. Living Space Concept Store & Cafe, bagaimana budaya disana berkembang, dan juga seberapa kuat budaya yang telah terbentuk. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Informan dalam penelitian ini sebanyak 3 orang, yaitu pendiri yang sekaligus menjadi pimpinan dari CV. Living Space Concept Store & Cafe, head bar, dan shop keeper. Pengumpulan data dengan metode wawancara, observasi, dan kajian dokumen. Berdasarkan hasil wawancara, budaya organisasi CV. Living Space Concept Store & Cafe sebenarnya sudah terbentuk sejak pertama kali perusahaan ini didirikan. Pendiri perusahaan telah menanamkan nilai-nilai dan norma yang berlaku kepada seluruh anggota organisasi sebagai pedoman dalam berperilaku. Keberhasilan penerapan budaya organisasi diikuti dengan proses sosialisasi budaya melalui pelatihan yang dilakukan oleh seorang pemimpin atau oleh orang-orang yang mempunyai banyak pengalaman cukup lama sebagai anggota organisasi. Pelatihan diberikan kepada karyawan sejak seorang karyawan baru mulai bekerja, yaitu dengan menanamkan nilai- nilai serta menceritakan budaya yang ada pada organisasi, sehingga sejak menjadi karyawan baru, nilai-nilai dan norma yang berlaku sudah menjadi pedoman karyawan tersebut dalam berpeilaku. Pada akhirnya dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi di CV. Living Space Concept Store & Cafe sudah berjalan cukup baik dengan adanya nilai- nilai yang ada pada budaya organisasi seperti nilai saling percaya, integritas, peduli, dan pembelajar.