Iklim Keadilan Organisasional sebagai Anteseden Perilaku Kerja Kontraproduktif : Leader Member Exchange Sebagai Pemediasi - Analisis Lintas Level

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian lintas level (unit-individu) yang bertujuan menguji pengaruh iklim keadilan prosedural, iklim keadilan distributif, iklim keadilan interpersonal, dan iklim keadilan informasional (level unit) terhadap perilaku kerja kontraproduktif (Counterproductive Work Behavior / CWB) (level individu) dan menguji peran Leader-Member Exchange (LMX) (level individu) dalam memediasi pengaruh iklim keadilan (level unit) terhadap CWB. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada dosen non PNS di 3 Perguruan Tinggi Negeri Baru (PTNB) di Indonesia. Dari sejumlah 399 kuesioner yang kembali dan diisi lengkap, kemudian diolah dengan menggunakan Hierarchichal Linear Modelling (HLM). Ada 55 kelompok yang diuji dan 399 responden. Uji instrumen dengan Confirmatory factor analysis dan uji reliabilitas dengan melihat koefisien Cronbach’s Alpha. Ditinjau dari desain penelitian, penelitian ini menggunakan mix method design. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Iklim keadilan prosedural berpengaruh negatif terhadap CWB. Iklim keadilan distributif tidak berpengaruh terhadap CWB. Iklim keadilan interpersonal tidak berpengaruh terhadap CWB. Iklim keadilan informasional tidak berpengaruh terhadap CWB. Iklim keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap Leader Member Exchange (LMX). Iklim keadilan distributif tidak berpengaruh terhadap Leader Member Exchange (LMX). Iklim keadilan interpersonal berpengaruh positif terhadap Leader Member Exchange (LMX). Iklim keadilan informasional berpengaruh signifikan terhadap Leader Member Exchange (LMX). Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh negatif terhadap CWB. Leader Member Exchange (LMX) memediasi pengaruh Iklim keadilan prosedural terhadap CWB. Leader Member Exchange (LMX) tidak memediasi pengaruh Iklim keadilan distributif terhadap CWB. Member Exchange (LMX) memediasi (parsial) pengaruh Iklim keadilan interpersonal terhadap CWB; Leader Member Exchange (LMX) memediasi (parsial) pengaruh Iklim keadilan informasional terhadap CWB. Hasil penelitian ini memberi kontribusi secara teoritis, metodologi, dan manajerial serta rekomendasi bagi penelitian lanjutan untuk mengeksplorasi variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi CWB, di samping iklim keadilan dan LMX. Keywords: iklim keadilan prosedural, iklim keadilan distributif, iklimkeadilan interpersonal, iklim keadilan informasional, perilaku kerja kontraproduktif (CWB), dan leader-member exchange (LMX)