PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN KOTA YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetauahi pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil dinas pendidikan kota Yogyakarta dengan sampel 81 orang pegawai negeri sipil, dengan menggunakan metode pengambilan sampel sensus. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM dengan program PLS v 3.2.7. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja, lingkungan kerja terhadap kinerja, pelatihan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja, pelatihan terhadap kinerja dengan mediasi oleh kepuasan kerja. Tidak terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan kerja.