Pengaruh Karakteristik Individu dan Hubungan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi oleh Komitmen Organisasional di PT. Krakatau Tirta Industri Cilegon, Banten

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik individu dan hubungan karyawan terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh komitmen organisasional di PT. Krakatau Tirta Industri. Populasi keseluruhan dalam perusahaan berjumlah 190 karyawan, Namun populasi yang akan dilakukan penelitian pada Divisi Keuangan dan Divisi SDM yang berjumlah 50 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sensus, karena populasi sama dengan sensus. Penelitian ini menggunakan alat analisis SmartPLS dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa semua variabel memiliki pengaruh positif dan signifikan.