Kepuasan Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bina Kayu Lestari

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan penilaian kinerja dan kinerja karyawan pada PT. Bina Kayu Lestari. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif skala likert. Subjek penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan PT. Bina Kayu Lestari. Subjek tersebut terdiri dari 80 subjek laki-laki dan 20 subjek perempuan dengan rentang usia 23 sampai 52 tahun. Pengukuran variabel Kinerja Karyawan dalam penelitian ini berdasar pada teori Koopmans (2014) dan menggunakan skala Individual Work Performance Quesionnaire (IWPQ), sedangkan pada variabel kepuasan penilaian kinerja mengacu pada teori Kuvaas (2006) dan menggunakan skala Satisfaction with Performance Appraisal. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik uji korelasi Product Moment Spearman dengan SPSS 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepuasan penilaian kinerja dengan kinerja karyawan pada PT. Bina Kayu Lestari dengan menunjukkan nilai korelasi sebesar r = 0.318 dan p = 0.001 (p < 0.05), yang artinya hipotesis penelitian diterima.